岗位职责：
1、根据公司战略发展方向，与业务部门协同促进人力资源相关政策在业务部门的组织实施；
2、负责日常人员招聘、绩效考核、员工关系等日常人力各模块工作；
3、编制人力预算编制，并进行架构、岗位和预算的动态管理；
4、负责公司各项经营指标数据管理及重大事件督办，保障各项运营考核指标的达成；
5、负责日常会议管理、办公环境管理等日常行政保障工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，有建筑装饰行业经验优先，年龄35岁以内优先；
2、3年以上100人以上规模人力相关工作经验，熟知HRBP工作内容及方法；
3、熟悉劳动法及相关地方法规 ，对人力资源管理工作有体系性认知及较强的推动能力；
4、具有较强的人际沟通能力，抗压性好，执行力强，能接受出差。