1、负责部门内全面管理工作；

2、制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。

3、根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。

4、负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理；

5、负责协调本部门与其他部门间关系；

6、制定人事管理制度，组织、协调、监督人事管理制度和流程的落实及实施，并根据实际情况不断改进；

7、负责公司各部门的招聘工作，甄选合适人员；

8、组织公司薪酬管理工作，负责公司年度薪酬计划及薪酬调整方案的编制，审核月度薪酬发放统计表；

9、组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果