岗位职责：
1. 主要负责帮助公司招聘，通过多种渠道发布招聘信息，筛选简历，安排面试，确保招聘流程高2.负责包括员工关系的维护、人事档案更新，月人事报表的上报工作；
3.入职离职，社保、公积金相关工作，办理和更新签订劳动合同；
4.负责公司新人培训计划和制定和管理，包括培训计划的组织、内容策划和实施
5.监督考勤事宜，月工资福利等整合上报，负责公司法律法规的遵守；

6.完成其他上级安排的相关工作。

岗位要求：

1.年龄25-32岁，大专以上学历，人力资源等相关专业优先；

2.两年以上人事招聘工作经验，熟悉人力资源管理；

3.具备较强责任心和稳定性，理解能力强，有一定抗压能力；

4.有良好的对内、对外沟通、协调能力、以及较强独立执行力；

5.熟练掌握办公软件，如excel、word、powerpoint等。

福利待遇：
薪资待遇：提供市场具有竞争力的薪资待遇
薪资结构：基本工资+绩效奖金
基础保障：
1.工作时间：大小周 上午9:30-12:00 下午13:30-18:30，法定节假日正常休息。
2.全勤奖，入职即享受买五险一金。
3.除法定节假日之外，还有福利假、年假、带薪病假等。
升级福利：
1.各类传统节日有精美礼品福利。
2.定期举办员工生日party/下午茶活动。
3.超19:30下班享生活补贴。
4.不定期团建活动、下午茶，劳逸结合。
5.年度调薪。