专业知识与技能

- 人力资源管理知识：精通招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的理论与实践。

- 数据分析能力：能收集、整理和分析人力资源相关数据，为决策提供依据。

- 沟通能力：具备良好的口头和书面沟通能力，能与不同部门和层级的人员有效交流。

- 组织协调能力：善于组织各类人力资源活动，协调各方资源。

素质与态度

- 责任心：对工作认真负责，积极主动，能承担起人力资源管理的各项职责。

- 公正性：在处理员工事务时，秉持公平、公正的原则，不偏袒任何一方。

- 学习能力：人力资源领域政策法规和管理理念不断更新，需要有较强的学习能力，及时掌握新知识。

- 保密意识：能严格保守公司和员工的机密信息，确保信息安全。

经验与学历

- 工作经验：通常要求有一定年限的人力资源相关工作经验，熟悉企业人力资源管理流程。

- 学历背景：一般要求本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

其它要求

1、男女不限

2、对管理体系ISO14000/9000,等管理体系比较熟悉

3、对公司规程及考核办法熟悉