1、负责公司人力资源整体规划，人事及行政管理体系的搭建及实施，编制人力配置及招聘计划与成本预算；
2、负责团队搭建与优化、统筹人员选拔、奖惩及培训，构建搭建人才评价体系；
3、协同制定绩效考核与薪酬福利体系及落地机制；
4、负责公司人事异动（入离职、转正、调岗、解聘、奖惩）、考勤、年休假、员工社保公积金劳动关系办理等工作；
5、推动后备干部培养，支撑公司可持续发展；
6、统筹日常行政事务及与流程优化及合规；
7、负责组织策划公司各项文体活动及对外工作；
8、负责公司各项资产的采购事项及领用管理；
9、负责公司来宾的接待安排，会务及公司重要会议组织及落实工作；
10、与合作单位及相关单位关系维护对接 ；
11、完成上级交办的其他工作。