【工作内容】
1、收集、核对员工日常考勤数据，处理异常情况（如迟到、漏打卡），并编制月度报表；
2、管理和维护考勤系统（如OA、EHR），优化操作流程；
3、协助修订考勤制度，并向员工宣贯政策；处理员工关于考勤的咨询；
4、为薪资核算提供准确数据；跟踪分析各部门加班、出勤情况，提出改善建议；
5、协助人事经理完成其他人资相关工作。
【任职要求】
1、大专及以上学历，具备2-3年中大型制造业中大型企业人力招聘、培训、考勤（至少2个模块）相关工作经验；；
2、熟练使用Office办公软件，尤其是Excel；部分岗位需要了解特定的考勤或HR系统（如泛微OA）；
3、具备高度的责任心、认真细致，逻辑清晰，并有良好的沟通能力和服务意识；
4、了解《劳动法》等相关法规及加班管理政策；