1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。
2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；
3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；
4、负责员工考勤的统计；
5、负责日常事务性工作，负责办公室各种文稿的打印、发送，负责办公室文件材料的领取
6、利用公司提供的招聘渠道发布招聘广告、开发扩展其他优质招聘渠道;
7、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;
任职资格
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
2、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。