中乔体育因公司发展需要，招聘人力资源总监1名：

岗位职责：

1、 战略运营：结合公司战略发展目标，全面统筹规划公司的人力资源战略，承担战略解码工作；向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议；

2、 体系优化：建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式、制度及管理流程（包含招聘、晋升体系、绩效管理、薪酬福利、培训管理、员工关系等全面建设）；

3、招聘管理：统筹公司人才梯队建设、结合公司发展需要，制定招聘流程和招聘计划与执行策略，完成人才填补补充，建立员工人才梯队和职业发展通道，并对招聘团队进行指导；

4、 绩效考核：进行员工绩效评估，建立绩效管理制度，完善激励机制，激励员工发挥更大的潜力；定期进行人效数据分析和评估，提出改进意见和建议；

5、薪酬福利：制定薪酬标准，定期进行人才盘点、岗位评估，进行薪酬管理和福利管理，确保员工薪酬和福利待遇合理、公正；

6、员工关系：规范劳资管理流程，规避公司各项用工风险，负责员工关系管理，维护公司与员工之间的关系，解决员工问题，确保员工满意度；

7、会议安排：负责公司各类大中小型会议及活动的安排指导，主导策划公司大型会议、活动，确保各项活动有序进行，如：工作会议、商务会议、表彰会等；