35周岁以下，工作时间8.30-12.00 1.30-5.30 五险一金 工作氛围好，附近有地铁通勤方便 有地下停车场 有过工程公司经验优先

1、负责公司人力资源规划。根据建筑行业要求，规划项目人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。

2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。

1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；

2）招聘实施：筛选简历确定面试人选；

3）实施面试，确定试聘人选。

4、负责公司员工合同管理。

1）签订劳动合同；

2）缴纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系；

3）劳动合同存档管理。

5、负责员工绩效考核。选择员工考核方法（ 分级法、 KPI关键指标考核法、360度 立体 考核法、 量表绩效考核法、强制分配法 ） ，对员工进行定期考核。

6、处理员工入职、离职、调岗、合同续签等流程，规避劳动风险。

7、开展公司人员业务培训。

8、领导安排的其他事宜。

职责要求：

1、五年以上人力资源管理阅历，精通人力资源六大模块
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践阅历
3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识
4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察力量和分析推断力。
建筑行业干过的优先考虑！