岗位职责：
1、协助上级完善公司人力资源规划工作，为公司的战略发展提供支持。
2、负责公司招聘计划的制定与实施，满足公司人才需求。
2、优化招聘流程，提高招聘效率，降低招聘成本。
3、维护和拓展招聘渠道，确保招聘信息的有效传播。
4、上级领导交办的其他事项。
任职资格
1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先。
2. 3年以上人力资源工作经验，有招聘和人力资源规划经验者优先。
3. 熟悉招聘流程和各类招聘渠道，具备良好的沟通协调能力。
4. 具备较强的数据分析能力，能对招聘数据进行有效分析。