工作职责：
1.服务于公司发展战略，促进企业价值与员工价值的良性互动、协调发展。
2.根据公司战略发展方向和管理主题，实施人才发展战略。
3.在遵守国家劳动法律法规、公司规章制度的前提下，健全与完善人力资源管理相关制度和流程。
4.做好公司薪酬管理、绩效管理、人才发展、招聘与员工关系、人事管理等方面工作。
5.配置具有丰富经验的师傅一对一指导。
任职资格要求：
1.硕士及以上学历，人力资源、管理类、中文、社会学、电气类等相关专业。
2.能够熟练运用Office等办公室软件。
3.有较强的学习能力与工作责任心，具有良好的沟通协作能力，有进取精神与乐观态度。