岗位职责：
1、独立开展人力基础工作，如招聘、培训、薪酬、绩效、入转调离、考勤、保险等基础性工作；
2、协助部门负责人制定并组织实施人力资源工作规划；
3、协助部门负责人进行组织规划与优化工作，保证责、权、利的明晰；
4、指导行政人员开展相关工作；
5、完成领导交办的其他工作，做好与其他部门之间的工作配合。
任职资格：
1、具备良好的人品和职业道德，认真仔细有责任心，工作作风踏实；
2、具备良好的表达能力及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。