岗位职责
1、制订公司人力资源、行政管理等相关制度，并监督制度的执行。
2、负责公司年度绩效指标的分解，督促各部门按时间节点完成各项指标，并审核各部门季度及年度绩效指标完成情况。
3、公司行政事务管理工作，包括计划管理、固定资产、办公事务、食堂管理、和其他后勤保障工作；
4、公司人力资源管理工作，包括人力资源规划、员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理工作。
5、制定并控制公司年度行政与人力费用预算。
6、负责公司内部各职能部门之间的沟通协调，及公司重要信息的传达。
任职要求:
1、本科及以上学历;
2、具备一定的行政管理、人事管理经验，熟悉招聘、薪酬绩效等工作流程;
3、具备良好的沟通、协调和组织能力，能够有效地协调各部门之间的工作；
4、具备较强的责任心和执行力，能够承担一定的工作压力;