工作内容：
1、协助制定和完善公司人力资源规划和人力资源管理制度，持续优化人力资源管理工作流程，建立公司发展所需的人才梯队；
2、根据公司业务需求，优化人员结构，推动人才引进和选拔工作，确保各类岗位人员及时补充并具备所需能力；
3、设计并优化绩效管理体系，促进员工的激励机制、绩效评估及发展规划的顺利执行；
4、管理并提升员工培训体系，制定人才培养计划和职业发展通道，提升员工的专业技能与综合素质；
5、协调和处理员工关系，建立良好的沟通渠道，确保员工的满意度和稳定性；
6、依据公司战略发展，设计并实施组织架构调整，推动公司整体人力资源效率的提升。