岗位职责：
1. 协助部门负责人落实公司人力资源及行政管理相关工作。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 负责员工关系类常规工作，包括不限于维护员工信息系统，入离调转需手续办理，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4. 落实员工绩效评估体系，跟进试用期员工阶段性考核评估，并为员工提供专业支持和指导。
5. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
6. 完成办公室行政管理相关工作，落实公司级别活动接待等工作，落实园区的行政管理类工作。
任职要求：
1. 本科或以上学历；
2. 5年或以上相关的工作经验；
3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
4. 情绪稳定，内核强大，具备卓越的沟通、分析和协调能力，以及较强的抗压能力；
5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度；
6. 有医疗领域产业园相关行政管理工作经验背景。