岗位职责:

1.根据企业战略目标，制定并实施人才发展策略，推动组织人才结构优化，提升人才管理效率与效果;

2.深入分析企业人才需求与组织发展需求，识别关键人才发展痛点，提出针对性解决方案:

3.建立并优化员工职业发展规划，制定个性化培养方案，提升员工职业成就感与归属感:

4.关注企业人才发展政策与趋势，建立数据化的人才发展模型，为企业决策提供支持:

5.跨部门协作，与业务部门共同推动组织人才培养与能力提升;

6.负责人才发展相关资源的规划与协调，包括培训资源、导师资源、绩效评审资源等。

任职要求:

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业毕业;

2.6年以上人力资源管理或人才发展相关工作经验:

3.熟悉人力资源管理核心职能，具备战略思维，能够将人才发展与企业战略目标紧密结合;

4.具备较强的问题解决能力、沟通协调能力和创新能力，能够推动组织优化与人才发展;

5.熟悉企业常用的数据分析工具(如Excel、SPSStableau等),能够利用数据驱动决策:

6.具备跨文化沟通能力，能够适应团队协作环境，具备良好的抗压能力，能够在快节奏的环境中高效完成任务。