岗位职责：
1.根据企业战略目标，制定组织与人才发展中长期规划，设计并优化人才发展体系；
2.优化组织架构、岗位体系及业务流程，提升组织效率；
3.人才盘点，设计并实施梯队培养计划；
4.制定年度培养计划，推动关键岗位能力提升；
5.参与企业文化建设，推动价值观落地；
6.通过数据分析为管理层提供决策支持.
任职资格：
1.本科学历,人力资源管理专业,英语听说读写熟练
2.5年以上人力资源工作经验，至少3年专注于OD或TD领域
3.逻辑清晰，具备一定的沟通协调能力