1. 战略规划与执行支持

战略分解：协助将集团战略目标分解到各部门和业务单元，确保战略目标清晰、可执行。

战略执行监控：跟踪各部门和业务单元的战略执行情况，确保战略目标按时推进。

战略调整支持：根据内外部环境变化，协助提出战略调整建议，确保战略的灵活性和适应性。

2. 绩效管理体系设计与实施

绩效体系设计：参与设计和优化集团绩效管理体系，包括KPI设定、绩效评估标准和流程。

绩效指标设定：协助各部门和业务单元设定合理的绩效指标，确保指标与集团战略目标一致。

绩效评估实施：组织年度、季度绩效评估，确保评估过程公平、透明，结果有效应用于管理决策。

3. 目标管理与跟踪

目标设定支持：协助制定集团年度绩效目标，并将其分解到各部门和业务单元。

目标跟踪：建立绩效目标跟踪机制，定期检查目标完成情况，确保目标按时达成。

4. 数据分析与报告

数据收集与分析：收集、整理和分析集团及各业务单元的绩效数据，为绩效评估和决策提供支持。

绩效报告编制：定期编制绩效报告，向管理层汇报战略执行和绩效情况，提供决策依据。

5. 流程优化与系统支持

流程优化：识别并优化战略管理和绩效管理流程，提升管理效率。

系统支持：协助推动绩效管理系统的建设和应用，提升数据分析和绩效管理的自动化水平。

6. 沟通与协调

跨部门协调：协调各部门和业务单元，确保战略和绩效管理工作的顺利推进。

培训与沟通：组织战略和绩效管理相关的培训和沟通，提升全员的战略意识和绩效管理能力。

7 激励机制支持

激励方案设计支持：协助设计并实施与绩效挂钩的激励机制，确保员工和团队的积极性与集团战略目标一致。

激励效果评估：定期评估激励机制的效果，提出优化建议，确保激励机制的公平性和有效性。

8. 团队协作与管理

团队支持：支持团队成员的日常工作，提供必要的培训和指导，提升团队整体能力。

9. 高层汇报支持

高层汇报支持：协助准备向集团高层汇报的战略执行和绩效管理材料，提供数据和分析支持。

战略沟通支持：在集团内部传达战略目标和绩效要求，确保全员理解和执行。