岗位职责：
负责公司整体绩效管理体系搭建与优化，覆盖生产部、综合部等七大部门，确保体系贴合各部门业务特性。
组织各部门制定绩效目标、过程跟踪与结果评估，协调解决绩效实施中的问题，比如生产部产量指标与质检部质量指标的平衡。
统计分析绩效数据，形成绩效报告并提出改进建议，为公司人才决策和部门管理优化提供支持。
协助完成员工入转调离、社保公积金办理等基础人力资源工作，配合其他模块推进人力资源项目。
任职要求
学历与经验：大专及以上学历，人力资源管理相关专业，1-3 年人力资源工作经验，有生产型企业绩效管理经验者优先。
专业能力：熟悉绩效管理常用工具（如 KPI、OKR），能独立设计绩效方案，具备基础的数据分析能力。
沟通协调：具备良好的跨部门沟通能力，能清晰传达绩效要求，推动各部门配合绩效工作。
职业素养：工作认真负责，有较强的原则性和保密意识，能适应生产企业的工作节奏。