1.每年度培训需求的调研、培训计划的制定、上报审批与实施。
2.月度培训计划的上报审批与公布执行。
3.培训课件的开发、更新；各部门培训课件收集汇总、知识共享。
4.外部培训机构的开发与维护。
5.内部培训师队伍的建立。
6.月度绩效计划与绩效评分的收集、初审。
7.跟进监督指导各部门每月绩效考核工作进展，参与绩效计划分解会、绩效评分会、进行绩效面谈、沟通反馈、 绩效改进。