1)执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。
2)组织并协助各部门进行招聘等工作。
3)执行并完善员工入职、转正、移动、离职等相关政策及流程。
4)员工人事信息管理与员工档案的维护。
5)劳动合同的管理。
6)考勤统计汇总。
7)员工保险管理，包括社会保险和商业保险，住房公积金等。
8)负责定期员工满意度调查，岗前、岗中、离职员工体检及合理化建议收集的执行工作。
9）其他人事日常工作。