岗位职责：

人力模块：1、独立完成招聘全流程（岗位发布、简历筛选、面试邀约、入职跟进、试用期管理），搭建基础招聘体系；2、负责员工入职/转正/离职手续办理、劳动合同签订与人事档案归档；3、协助核算员工薪资、社保公积金增减员，配合搭建简单的绩效激励机制。

行政模块：1、负责办公环境维护、办公用品采购与台账管理、固定资产盘点；2、对接工商、社保等外部机构，处理基础政务对接工作（如社保开户、年检协助等）；3、组织公司日常会议、团建等活动，做好会议记录与事项跟进；4、统筹差旅、接待等其他日常行政事务。

其他：1、协助领导完善公司基础管理制度，推动企业文化建设；2、完成领导交办的其他临时性工作。

任职要求：

学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；非相关专业需具备1-2年人力行政相关实操经验。

专业能力：熟悉《劳动合同法》及本地用工政策，能独立处理基础员工关系事务；熟练操作主流招聘平台；掌握Office办公软件（Word/Excel/PPT），能独立制作人事报表、行政台账。

综合素养：执行力强，能快速响应工作需求，做到事事有回音；具备较强的沟通协调能力和问题解决能力，适应多任务并行；细致严谨，责任心强，能避免细节疏漏引发的风险；认同初创公司文化，愿意与公司共同成长，接受弹性工作与阶段性加班。

加分项：有1-3年初创公司/小微企业人力行政岗经验者；持有人力资源管理师、劳动关系协调员等相关证书者；熟悉本地社保公积金、落户等政策者。