岗位职责：
1、负责完善人力资源体系、制度体系、流程体系，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系管理等，确保各项制度与流程的顺利进行；
2、根据公司发展要求，制定招聘计划，建立公司合理的、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求；
3、组织实施公司绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善公司绩效管理体系；
4、制订并实施公司年度培训计划，对培训效果进行调研和评估；
5、做好员工职业生涯发展规划，协助制定后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、负责人力资源成本管控、年度人工成本编制、以及月度薪酬核算发放;
7、组织、推动企业文化建设，打造积极向上的工作氛围；
8、领导安排的其他工作事项。
职位要求：
1、本科以上学历，人力资源、工商管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业；
2、三年以上企业人力资源管理工作经验，熟悉国家和地方人事相关政策、法律法规，对人力资源管理六大模块均有较为深入的认识，特别在薪酬福利、绩效考核、招聘配置模块具有实操经验；
4、擅长数据分析，能够熟练运用excel等办公软件；
5、善于文字表达和撰写，善于沟通和交流，有较强的组织策划能力；
6、拥有乐观向上的生活态度，以及坚韧不拔，持之以恒的职业精神；
7、拥有积极阳光的人生态度和健康向上的价值观；
8、能承受压力，并愿意迎接挑战，寻求未来更大的担当。