工作内容】
- 制定并实施公司的人力资源战略规划，确保人力资源管理与公司业务目标相一致。
- 负责公司员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等各项人力资源管理工作，提升组织效能。
- 构建积极向上的企业文化，促进员工沟通与团队协作，提高员工满意度和忠诚度。
- 处理员工关系问题，包括但不限于员工投诉、纠纷调解等，维护和谐的工作环境。
- 分析行业动态及人才市场趋势，为公司的人才引进策略提供建议和支持。
- 定期审查和更新人力资源政策和程序，确保其合法合规，并能适应公司发展需要。
【任职要求】
- 拥有本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
- 5年及以上制造业同岗位工作经验