1、诊断并优化组织架构与关键流程，通过人效数据分析，识别效能瓶颈，驱动组织效能提升。
2、主导公司价值观的提炼、诠释与落地，策划相关活动，营造持续学习、高效的文化氛围。
3、作为CEO在组织与文化方面的关键顾问，推动高层领导力建设与团队氛围管理。
人才管理
1、建立并运营全周期人才管理体系：主导关键岗位招聘，设计并实施人才发展、绩效管理与领导力培养项目。
2、构建具有市场竞争力的全面薪酬激励体系，并负责其日常运营与迭代优化。
3、管理核心人才梯队，制定关键人才个性化发展与保留策略，管理组织人才风险。
行政管理
1、统筹规划与管理工作场所、固定资产及日常行政运营，确保安全、高效与成本可控。
2、建立并优化员工服务流程（如入离职、办公支持），提升全员运营体验与效率。
3、确保人力资源与行政相关工作的全面合规性，防范用工与运营风险。
任职要求：
1、8年以上人力资源全模块工作经验，至少3年以上部门负责人，有电商、互联网等行业，支持过公司规模化成长的经验，并对业务人效管理有成功实践。
2、工作中积极承担责任，主动发现业务在“人”与“组织”层面的问题，并推动解决。
3、具备抽象思考和系统分析能力，能从复杂现象中抓住核心逻辑，形成清晰的管理概念和可执行的系统方案。
4、能够通过专业论证和有效沟通，影响CEO及业务高管团队的决策，在非职权范围内推动变革。
5、对提升组织效能、人才密度与业务成果有强烈的责任感，以解决实际问题、创造可见价值为工作动力。
6、在面临业务压力或变革阻力时，能够保持积极心态，并坚定、灵活地持续推进工作。
其他福利：双休，五险一金，年终奖金，带薪年假等