1、结合公司战略及业务发展需要及时调整人力资源战略与规划；制定和完善人事行政相关制度，并监督执行；

2、负责公司招聘工作，包括招聘计划制定、发布招聘信息、简历筛选、面试组织等，并确保招聘工作的及时性、流程的公正性和透明度；

3、负责员工录用、入职、离职、考勤、绩效实施、福利管理等，确保公司人事管理的规范性和透明度；

4、负责员工培训工作，包括培训计划的制定、培训讲师的安排、培训记录的收集等；

5、负责员工关系维护工作，包括员工信息的管理、员工问题的处理等，以确保员工与公司之间的良好关系，提高员工对公司的满意度和忠诚度；

6、负责维护公司的人事档案，包括员工档案的整理、归档、查询等，确保人事管理的规范性和高效性；

7、负责办公用品及固定资产的采购与分发、办公设备维护、办公环境管理等行政工作；

8、负责其他人事及行政事务；完成领导下达任务。

要求：

1.本科以上学历, 制造业相类似工作经验优先；

2.具备5年及以上人力资源相关经验，至少2年管理经验,具备丰富的人力资源专业知识,熟悉国家相关的劳动法规政策；

3.具备较强的沟通协调能力、应变能力、抗压能力、公文能力及问题解决能力；能够对公司的人事行政数据进行分析和优化；

4.具备良好的职业道德操守, 责任心、执行力、团队合作精神强。