一、岗位职责

（一）招聘管理（核心职责，占比 60%）

1. 招聘策略规划：依据公司业务发展需求，制定年度或季度招聘计划，明确关键岗位（如技术、销售、中层管理）的招聘优先级、渠道策略以及预算。

2. 熟练掌握主流招聘渠道（智联、BOSS 直聘、校招合作等）。

3. 全流程招聘执行：主导从需求确认、渠道拓展（猎头、校招、内推、社招平台）、简历筛选、面试评估（包含结构化面试、情景模拟、人才测评）到 offer 谈判、入职跟进的全流程，确保关键岗位到岗及时率不低于 90%。

4. 人才库与雇主品牌打造：构建分层分类人才库（如高潜人才池、离职员工回流库），并定期维护更新；策划雇主品牌活动（如开放日、行业论坛分享），增强公司在目标人才市场的吸引力。

5. 招聘效能提升：监控招聘数据（如渠道转化率、人均招聘成本、试用期留存率），剖析瓶颈并提出改进方案（如优化面试评估工具、拓展新兴招聘渠道）。

（二）培训与发展（核心职责，占比 30%）

1. 培训体系构建：基于公司战略和员工能力差距，涵盖入职培训、通用技能（沟通、执行力）、专业技能（业务知识、工具）、领导力发展等培训模块。

2. 课程开发与实施：主导开发核心课程，整合内外部讲师资源，组织线上线下培训。

3. 培训效果评估：跟踪培训效果，输出改进报告，推动培训成果转化。

4. 内部讲师与学习平台建设：选拔培养内部讲师，搭建线上学习平台。

（三）其他人力资源、行政相关事务。

二、任职要求

1.统招 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；

2. 拥有中级/高级人力资源管理师、企业培训师（CETTIC）等证书者优先；

3. 五年以上人力资源工作经验，其中 3 年以上招聘与培训双模块实操经验，有平台公司工作经验者优先；

4. 熟悉劳动法律法规，具备较强的风险防范意识（如招聘合规性、培训协议签订）。

5. 具备良好的沟通能力、抗压能力，能适应快节奏工作。

三、薪资福利

1. 薪酬 7-8K/月，薪酬结构为基础工资 + 绩效工资。

2. 入职第二个月购买五险、享受带薪年假。