工作职责：
1.熟悉人力资源各个板块，精通招聘板块，善于统筹、完善各部门工作；
2.完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门保证各部门需求人员的及时到位；
3.制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；
4.安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系；
5.适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。
任职资格：
1.本科及以上学历；
2.五年以上同岗位工作经历，年龄25-35岁，有大型企业工作经验者优先；
3.熟悉国家、地方劳动法人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程；
4.具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力；
5.具有较强的团队领导力、较强的责任感意识和公正性，良好的沟通、应变能力，亲和力佳，解决问题能力突出。