岗位职责：
人事管理：
1、负责制定和完善公司人力资源管理制度体系，推动团队管理工作的规范化和制度化。
2、主导薪酬绩效管理体系建设，包括绩效考核标准的制定、执行与反馈，确保绩效结果与薪酬体系有效挂钩。
3、制定并落实员工培训与开发计划，提升组织整体竞争力。
4、负责人员入职、离职手续办理，人事档案的建立、保管以及用工合同的签定等工作，及时更新员工档案。
5、负责员工福利、社会保险办理等工作。
行政管理：
1、全面负责企业行政、后勤的管理工作，按时拟订各项工作计划。
2、对公司资产、办公用品、证照、档案等管理工作。
3、组织起草各种通知、通告、报告、总结、决议、宣传等文件，贯彻落实企业文化建设工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、具备8年及以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源管理全流程。
3、具备良好的沟通协调能力、组织执行力和问题解决能力，能够独立完成复杂的人力资源管理工作。