岗位职责

1 全面负责招聘管理工作：建立并完善招聘体系，针对农牧行业特点，聚焦核心岗位（如生产、销售、技术等岗位）的招聘工作，优化招聘渠道，提升招聘效率与人才匹配精准度；

2. 员工关系管理：负责员工入职、转正、调动及离职等全流程管理，组织员工培训与绩效考核实施，协调劳动关系，营造积极健康的工作氛围；

3. 人力资源制度实施与推进：参与制定与完善薪酬福利、考勤休假等人力资源制度，确保制度契合行业特性与企业实际情况，并推动其有效落实；

4. 跨部门协同支持：与各业务部门保持密切沟通，深入了解人力资源需求，提供专业化人力资源支持，协助解决相关人力资源管理问题。

5、完成上级交办的其他人力资源相关工作。

任职要求

1具备良好的沟通协调能力、问题解决能力，工作严谨负责，抗压性强。，持有C1驾照且具备独立驾驶能力；

2本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；

3年以上人力资源相关工作经验，有农牧行业HR工作经验者优先；

4熟悉人力资源六大模块核心内容，掌握招聘、绩效、员工关系等关键模块实操技能；