岗位职责
1、制定与公司战略匹配的人力资源规划，支撑核心业务与集团战略落地。
2、主导高管及专业核心人才的招聘攻坚，高效完成人才寻访与全流程管理，以专业雇主品牌建设持续增强高端人才吸引力。
3、参与重大经营决策，优化组织与人力配置，持续提升组织效能。
4、设计、审核和管理具有市场竞争力的薪酬福利体系，确保内部公平性和外部竞争力，确保各项政策的准确实施。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、5年以上人力资源经验，其中至少2年担任酒店人力资源经理或同等核心管理职位。
3、具备人力资源战略规划及全模块体系搭建的成功经验。
4、精通招聘、绩效等模块，具备突出的高端人才招聘及落地能力。
5、性格外向、亲和力强，主动负责，具备优秀的沟通协调与抗压能力。
薪资：具体面谈