制度建设与流程优化：制定教职工招聘、考核、晋升、离职等全流程管理制度，确保符合《民办教育促进法》及教育部门要求。

编制与岗位管理：根据学校招生规模动态调整人员编制，核定各部门岗位设置，避免超编或人力浪费 ，根据招生计划制定年度人才引进计划。

档案与社保管理：负责教职工人事档案的收集、归档及数字化，办理社保、公积金、职业年 金等手续，确保合规性。

双师型教师队伍建设：对接产业需求，制定 “教师企业实践”计划，并建立校企联合培养机制。

职称评聘与职业发展：组织教师职称评审， 制定“骨干教师-学科带头人-专业领军人才”晋 升通道，人才补贴。

师德师风管理：落实教育部《新时代高校教 师职业行为十项准则》，建立师德考核档案，处理师德失范事件。

精准招聘策略制定：针对紧缺专业制定专项 招聘计划，采用“线上+线下”双渠道（如抖音 直播招聘、行业展会）吸引人才。

政校企合作专项招聘：政校企共建产业学院 或研发项目，定向招聘具备行业经验的“双师型”教师，并协调企业导师的聘任流程。

年轻教师培养计划：设计“管培教师-储备干部”晋升路径，为新入职教师提供独立办公区 域及教师资格证培训支持。

应聘条件与能力要求：

1. 学历与专业背景

①基础要求：本科及 以上学历，人力资源 管理、教育学、心理 学等专业优先。

②特殊岗位例外：

师资发展岗：优先考虑有高校教师培训经验或行业资格证书（如人力资源管理师 一级）者。

薪酬福利岗：需掌握 《社会保险法》及地 方税收政策，具备薪酬建模能力（如使用 SPSS 进行薪酬调研分析）。

2. 核心技能与经验

①政策解读能力：熟 悉《民办教育促进法 实施条例》《高校教 师职称评审监管暂行 办法》等法规，能协 助教师申报职称并处 理纠纷。

②数据驱动决策：熟 练使用 Excel 函数、 数据透视表分析招聘 转化率、离职率等关 键指标。

③跨部门协作经验： 需与教务处、财务处 联动，例如协调教师 课时费核算标准，或 与财务处对接社保基 数调整事宜。