一.人力资源管理：
1、招聘与配置:根据公司业务需求,制定并执行招聘计划，筛选合适的候选人，组织面试并安排入职。同时，合理配置人力资源，确保各部门人员配置满足工作需求。
2、培训与发展:设计并实施员工培训计划，提升员工技能和职业素养。关注员工职业发展，制定职业晋升路径，激励员工成长。
3、绩效管理:建立和完善绩效管理体系，制定绩效考核标准，定期组织绩效评估，确保绩效评估的公正性和有效性。
4、薪酬福利管理:制定薪酬政策和福利方案，确保薪酬体系的公平性和竞争力。处理薪酬发放、社保缴纳等相关事务。
5、员工关系管理:维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，提升员工满意度和忠诚度。
二、行政管理
1、制度建设与执行:制定和完善公司行政管理制度，并监督执行情况，确保公司运营有序。
2、办公环境管理:负责办公环境的维护和管理，包括办公设施采购、维修，以及办公环境的整洁和安全。
3、后勤保障:负责公司日常后勤保障工作，如办公用品采购、车辆管理、餐饮服务等，确保员工工作便利。
4、企业文化建设:组织各类企业文化活动，提升员工凝聚力和归属感，营造积极向.上的工作氛围。
1、至少3年以上人力资源管理或行政管理相关工作经验，其中至少1年以上管理岗位经验。
2、熟悉人力资源管理流程和政策，具备扎实的行政管理知识和技能。
3、具备优秀的招聘、培训、绩效管理和薪酬福利设计能力。
4、熟练掌握行政管理相关法律法规和政策。
5、具备良好的沟通协调能力和问题解决能力。
6、熟练使用人力资源管理软件和办公软件。