岗位职责
1. 设计薪资结构、等级及调薪机制，开展薪酬调研，确保薪酬竞争力与公平性；
2.主导绩效考核方案设计，组织实施考核并分析结果，推动结果应用于薪酬激励/晋升；
3.分析薪酬绩效数据，监控人工成本与预算，输出分析报告；
4.解答业务部门薪酬绩效问题，组织制度宣导与培训；
任职资格:
1、本科学历，有五年以上薪酬绩效板块相关工作经验，
2、熟悉薪酬管理、绩效管理专业知识，擅长数据的核算、统计及分析;
3、具备清晰的逻辑思维能力，和较强的组织、沟通、协调能力。