工作职责
1. 设计和优化公司的薪酬体系，确保薪酬结构既具有竞争力又符合公司的财务状况和业务需求；
2. 制定和实施绩效评估体系，包括设定KPIs、评估标准和流程，确保绩效评估的公正性和有效性；
3. 定期进行市场调研，了解同行业薪酬水平和绩效管理模式，为公司提供数据支持和改进建议；
4. 协助各部门进行薪酬调整和绩效奖金的核算，确保薪酬发放的准确性和及时性；
5. 组织和开展薪酬绩效相关的培训和宣导活动，提升员工对薪酬绩效政策的理解和认同；
6. 收集和分析员工对薪酬绩效体系的反馈意见，持续优化和完善薪酬绩效管理制度。

任职资格
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、经济学等相关专业优先；
2. 至少3年以上薪酬绩效管理相关工作经验，有大型企业或咨询公司背景者更佳；
3. 熟悉国家劳动法律法规和薪酬绩效管理相关政策；
4. 具备良好的数据分析能力和解决问题的能力，能够熟练使用Excel、SPSS等工具进行数据处理；
5. 具有较强的沟通能力和团队协作精神，能够与各部门有效协作，推动薪酬绩效体系的落地执行；
6. 具备高度的责任心和职业道德，能够保守公司机密，维护公司利益。