岗位职责：

1、基于行业薪酬趋势、区域成本差异及业务战略目标，构建分层分类的薪酬结构模型（如阶梯提成/计件奖金/星级津贴），并通过动态调薪机制与合规性管控，确保薪酬体系兼具外部竞争力、内部公平性与成本可控性；

2、统筹年度薪酬体系优化、弹性激励方案等战略项目落地，通过数据建模与跨部门协同，推动人力成本下降、关键岗位人效提升，支撑公司业务目标达成；

3、联动运营部、财务部等部门建立人效联动机制，通过动态调整绩效奖金规则、优化排班模型等举措，支撑业务目标达；

4、构建人力成本数据看板，开发异常薪酬预警模型，通过动态调薪规则优化与资源倾斜配置，支撑人效提升与成本可控；

5、建立薪酬审计与争议处理机制，通过内部合规审查、薪酬争议快速响应（3日内闭环）、法规动态追踪（如新个税法/社保基数调整），确保薪酬体系100%符合国家及地方法律要求；

6、通过带教专员完成区域薪酬差异分析、组织绩效管理沙盘演练、制定个性化能力提升计划，打造具备数据建模与风险防控能力的复合型团队；

岗位要求：

1、本科以上学历，人力资源管理或统计学专业有限；

2、5年以上薪酬绩效管理相关经验，专线物流行业经验优先；

3、精通人力资源管理薪酬绩效模块，并掌握绩效管理理念、工具和专业知识；

4、熟悉办公软件及薪酬绩效核算软件