职位描述
岗位职责
- 人事管理：负责招聘全流程、薪酬福利核算发放、绩效考核方案制定与落地执行，规范员工档案管理，保障各项人事工作高效合规开展。
- 行政统筹：牵头组织重要会议与接待，负责公司文件与档案管理，确保分类清晰、归档及时、登记手续完备。
- 内外协调：对接产业、集团、政府相关部门等内外部单位，协调公司内部跨部门事务，处理各类突发行政事宜。
- 对账结算：负责与上下游客户及供应商的对账结算工作，严格把控数据准确性与流程时效性。
- 文书撰写：负责公司汇报材料、工作总结、公文函件等书面材料的撰写与优化，确保内容规范、逻辑清晰。
- 制度与风控：制定部门工作制度，定期排查合规风险。
岗位要求
- 学历与专业：本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
- 工作经验：3-5 年以上综合管理、行政或人力资源相关工作经验，具备部门管理或统筹协调经验者优先；熟悉行政办公、人事管理、档案合规等全流程工作。
- 具备较强的公文写作能力，能独立撰写汇报材料、工作总结、公文函件等书面材料，确保内容规范、逻辑清晰。
- 沟通协调：具备优秀的内外沟通与跨部门协调能力，能高效对接政府部门、集团、供应商等外部单位，妥善处理内部协作及突发行政事务。
- 合规意识：熟悉行政、人事、档案管理等相关法律法规及行业合规要求，具备风险排查与防控能力，能制定完善部门工作制度。
- 综合素质：具备较强的责任心、执行力与问题解决能力，工作严谨细致、条理清晰，能承受一定工作压力，具备团队管理与指导下属的能力。
- 其他要求：熟练使用 Office 办公软件（Word、Excel、PPT 等），具备良好的职业素养与保密意识。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕