岗位职责
（一）招聘模块
1.负责招生主任、临床医学类销售等岗位的全流程招聘，包括需求分析、简历筛选、面试邀约与组织、录用沟通等。
2.搭建并优化目标岗位的招聘渠道，如行业招聘网站、社交媒体、猎头合作、内部推荐体系等，提升招聘效率与候选人质量。
3.建立目标岗位的人才画像与测评标准，运用专业面试方法评估候选人能力，确保招聘专业性，降低用人风险。
4.跟踪招聘进度，定期向部门负责人及业务部门汇报招聘数据，并根据反馈调整招聘策略。
5.维护候选人资源库，尤其针对销售、临床销售等高频需求岗位，建立优质候选人储备，满足业务部门紧急用人需求。
（二）绩效管理
1. 设计和实施绩效考核方案，确保公司的目标得到有效评估和监控。
2. 分析和反馈个人绩效数据，并提供有关绩效优化和改进的建议。
3. 协调和管理绩效评估流程，包括目标制定、绩效评估、激励计划和绩效报告等。
4. 确保绩效考核符合法律法规和公司政策。 任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2.2年及以上招聘工作经验，且具备销售岗位的独立招聘经验，熟悉教培、医疗行业人才市场特点者优先。
3.掌握招聘全流程操作，具备优秀的简历筛选与面试评估能力，能精准识别符合岗位需求的候选人。
4.具备一定的人才地图绘制能力，能快速定位目标岗位的人才分布，拓展高效招聘渠道。
5.沟通表达能力强，能高效对接业务部门与候选人，协调多方需求，具备良好的跨部门协作意识。
6.具备较强的数据分析和解决问题的能力和能够撰写和分享绩效报告，与各级别员工进行沟通和协作。