岗位职责：
1、协助部门经理根据公司业务需要和人力资源规划制定公司年度招聘计划和预算。
2、拓展各种招聘渠道，并对招聘渠道的有效性进行分析和管理。
3、负责公司招聘人员入职资料的收集与上报 。
4、协助完成培训计划与培训预算的制定。
5、协助完成培训制度与流程的完善。
岗位要求：
1、 3年以上工作经验，2年以上同等职位工作经验。
2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，熟悉并能指导各模块工作的开展。
3、熟练操作人力资源管理软件。
职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、年终分红、周末双休