1、负责招聘全流程管理，包括需求对接、渠道拓展与维护、简历筛选、面试组织及录用跟进，确保高效补岗；
2、搭建并优化招聘体系，制定招聘计划，监控招聘进度与成本，提升招聘质量与效率；
3、维护候选人与用人部门关系，及时反馈沟通，保障招聘体验；
4、收集招聘数据，分析复盘招聘问题，输出改进方案；
5、配合公司人才战略，参与雇主品牌建设，提升企业招聘吸引力；
6、完成上级交办的其他招聘相关工作。