1、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道；
2、执行招聘、甄选、面试、推选、入职工作；
3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
4、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
5、适时提出工作合理化改进建议；
6、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、3-5年以上招聘领域专业工作经验，熟练掌握人员招聘及面试的各类工具；
3、热爱招聘工作，业务导向，数据敏感性高，积极主动，自我激励，能够在快节奏和结果驱动的环境下工作。