岗位概述：
全面负责厂区整体招聘工作，确保每月招聘目标达成。

建立本地招聘优势，优化招聘流程，提升招聘效率与质量。

岗位职责：

1. 招聘策略与规划： 根据公司业务发展需求，制定并实施月度、季度招聘计划；制定有效的招聘策略和解决方案。

2. 渠道开发与管理： 全面开拓和管理多元化招聘渠道，包括但不限于线下人才市场、劳务中介、校企合作、内部推荐、网络招聘平台、社交媒体招聘（如微信、抖音）等，并评估各渠道效能，持续优化成本。

3. 全过程招聘执行： 负责从需求确认、职位发布、简历筛选、电话邀约、面试安排、录用审批到入职办理的全流程工作，确保高效运转。

4. 面试与评估： 主导或组织普工的初试工作，协同生产线管理人员进行复试；负责职员的初步面试与评估，确保人选质量。

5. 数据与报告： 建立招聘数据追踪体系，定期统计分析招聘数据（如到面率、录用率、离职率等），编制招聘工作报告，为管理决策提供数据支持。

6. 团队与协作： 未来可能搭建招聘团队，并对团队成员进行指导与培训；与各部门保持密切沟通，深入了解用人需求，并提供招聘建议。

7. 雇主品牌： 在本地市场积极宣传公司形象，维护公司与各类渠道的良好关系，提升公司作为优选雇主的知名度。

任职要求：

1. 经验： 大专及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先；3年以上制造业招聘经验，有主导过大规模普工招聘的成功经验者优先。

2. 渠道资源： 拥有丰富的普工招聘渠道资源，能快速建立渠道网络。

3. 核心能力： 具备极强的执行力、抗压能力和目标导向思维，能适应快节奏、高强度的工作环境。

4. 沟通协调： 出色的沟通能力和人际交往能力，能够与一线员工和管理层有效沟通。

5. 数据分析： 熟练使用办公软件，能够通过数据发现问题并驱动招聘效率提升。

6. 个人特质： 积极主动，吃苦耐劳，有责任心，具备解决复杂问题的能力。