1、根据公司人力资源策略，制定阶段性招聘计划，并推动实施。
2、独立负责全院基本岗位的招聘甄选工作。
3、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系。
4、组织人才筛选及面试，完善工具，建立高效的招聘流程。
5、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备。
6、完成部门负责人交办的其他工作。
岗位要求：
1、统招本科，人力相关专业优先；
2、3年以上招聘实务经验，酒店物业行业工作背景优先。
3、熟悉人力资源管理相关政策法规；熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力；熟悉人力资源各模块管理方法。
4、熟练使用电脑和办公软件。
5、坚忍不拔，敬业奉献，有持续学习能力，有较强的服务意识。
6、具有较强的沟通能力和解决问题能力，有同理心。