岗位职责
（一）招聘模块
1、负责招生主任、临床医学类销售等岗位的全流程招聘，包括需求分析、简历筛选、面试邀约与组织、录用沟通等。
2、搭建并优化目标岗位的招聘渠道，如行业招聘网站、社交媒体、猎头合作、内部推荐体系等，提升招聘效率与候选人质量。
3、建立目标岗位的人才画像与测评标准，运用专业面试方法评估候选人能力，确保招聘专业性，降低用人风险。
4、跟踪招聘进度，定期向部门负责人及业务部门汇报招聘数据，并根据反馈调整招聘策略。
5、维护候选人资源库，尤其针对销售、临床销售等高频需求岗位，建立优质候选人储备，满足业务部门紧急用人需求。
（二）人事行政基础事务
1、协助办理员工入离职、转正、调岗等手续，整理并归档人事档案，确保人事信息准确完整。
2、负责员工社保、公积金的新增、变更、补缴等操作，解答员工关于社保福利的基础咨询。
3、协助组织公司员工活动（如入职培训、节日活动），参与人事行政制度（如考勤制度、员工手册）的落地执行与监督。
4、处理日常人事行政类文书工作，如撰写通知、整理报表、采购办公用品等，保障人力资源部及公司行政事务有序运转。
任职要求
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、2年及以上招聘工作经验，且具备销售岗位的独立招聘经验，熟悉教培、医疗行业人才市场特点者优先。
3、掌握招聘全流程操作，具备优秀的简历筛选与面试评估能力，能精准识别符合岗位需求的候选人。
4、具备一定的人才地图绘制能力，能快速定位目标岗位的人才分布，拓展高效招聘渠道。
5、沟通表达能力强，能高效对接业务部门与候选人，协调多方需求，具备良好的跨部门协作意识。
6、抗压能力强，能适应销售、临床销售等岗位的紧急招聘需求，灵活调整工作节奏。