2. 根据公司发展战略，组织标准化体系建设以及公司管理制度的贯彻、落实与执行，并不断完善公司相关人事、行政制度和流程；
3. 负责公司员工招聘配置、薪酬绩效管理、培训等工作；
4. 负责组织开展党群廉政及企业文化建设工作；
5. 熟悉用人相关法律法规，及时处理各类劳动关系问题；
6. 负责公司公文、新闻通讯、报告、总结及大型文字综合材料等文件的起草、审核、下发上报；
7. 负责公司行政费用、人力成本预算管控及使用分析，提出调改方案；
8. 负责组织开展公司合规管理工作并做好执行督查；
9. 负责公司各项事务、流程及合同的审核、意见流转、督办；
10. 负责公司网站和微信公众号的运营、发文与推广；
11.负责各业务部门之间的协调管理及领导交办的其他工作。
任职条件：
1. 本科及以上学历，行政管理、汉语言文学、人力资源管理、工商管理、文秘等相关专业；
2. 5年以上同岗位工作经验，具有良好的职业操守；
3. 具有深厚的文字功底，掌握各种公文格式撰写规范要求；
4. 熟悉合同法、公司法、劳动合同法等法律法规及政策，能妥善处理劳动关系；
5. 有较强的责任感与敬业精神，具有大局观和良好的统筹能力，具有较强的沟通表达能力、人际交往能力、应变能力、解决问题的能力；
6. 熟悉组织经营计划管理、行政管理和人力资源管理；
7. 熟练使用office办公软件。