岗位职责：

1、根据公司战略规划，组织编制公司人力资源规划及滚动执行计划，并监督执行；

2、组织制定公司年度招聘计划及招聘预算，审批各中心/部门招聘需求；

3、组织分析公司培训需求，制定年度培训计划及预算；

4、根据公司年度经营计划，组织公司各中心制定年度工作计划及年度业绩目标；组织公司中高层管理人员签订年度目标责任书；

5、建立健全干部管理体系，科学规范干部评价、选拔、任免、调动等干部管理工作程序；

6、负责人力资源中心组织架构搭建，人员引进、人才培养及梯队建设；

岗位要求：

硕士及以上（985、211），人力资源管理相关专业

1、行业经验：3年以上高端改性材料、定制化色母粒等高分子复合材料研产销企业工作经验，具备行业标杆企业工作经验者优先考虑，了解行业产品、研发、生产、销售基本工作内容及任职要求

2、岗位经验：8年及以上人力资源管理工作经验，3年及以上中等规模企业同级管理职务工作经验；

3、专项经验：具有组织发展、团队组建、体系搭建、猎头招聘等工作经验者优先考虑；

4、精通人力资源专业知识，熟悉相关法律政策，了解石油基等高分子复合材料基础知识；

5、具有一定的招聘、培训资源，具备一定的律所、政府有关部门人脉关系者优先考虑，熟悉现代企业运作，拥有先进经营理念、管理水平。