岗位职责：负责人力资源、行政及企业文化宣传等综合管理工作。
主要职责：
一、人力资源管理：
1、 负责公司全面人力资源管理，建立可支撑企业发展所需的人力资源管理体系；
2、 组织制定人力资源规划及预算，合理控制人工成本，优化人力资源配置，提高人均功效；
3、 建立及完善人才招聘、培养及稳定的相关机制，持续提供组织发展所需的各类员工；
4、 组织优化薪酬、绩效管理，使企业薪酬福利激励与个人价值及经营业绩相匹配；
5、规范用工管理，打造良好的用工关系，规避用工风险；
6、系统解决经营管理过程中的人力资源相关问题，提供方案并推进实施。
二、行政管理：
1、持续优化行政管理规章制度，维护办公秩序，政务上传下达；
2、组织公司各项重要公文、经营分析报告、专项汇报及公众号推文的撰写；
3、维护及管理行政相关外部关系，掌握并维护外务接待所需各项资源；
4、组织各项重要会议、外部来访及员工活动的策划及执行；
5、组织吃、住、行等后勤支持服务职能的精细化管理及持续改进；
6、负责行政归口费用的年度预算及成本控制。

任职要求：
1. 基本要求：35-45岁，本科以上学历，人力资源、行政管理及工商管理专业优先，具备良好的职业道德和职业素养，无不良记录。
2. 工作经验：8年以上人力资源和行政管理工作经验，医药生产企业3年以上同岗位工作经验，熟悉制药行业相关法律法规和政策，了解制药行业生产、质量管理等方面的基本知识，善于结合实际需要提供相应人力资源及行政管理解决方案并有效推进。
3. 能力要求：
1） 具备经营管理思维，熟练使用现代办公软件及工具；
2） 良好的沟通表达能力、组织协调能力，反应快执行力强行动迅速；
3） 擅长公文写作及演讲表达。
4. 其它要求：驾驶技术好、可适应偶尔加班。

福利待遇 ：
1. 具有竞争力的薪酬体系，具体面议；
2. 完善的福利保障（五险一金、带薪年假、双休、通勤车、员工餐等）；
3. 广阔的职业发展空间；
4. 舒适的办公环境与和谐的团队氛围。