岗位职责：

1.协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2.完善人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3.完善人力资源管理体系，研究.设计人力资源管理模式（包含招聘.培训.绩效.薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4.向公司决策层提供人力资源.组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。

任职要求：

1.年龄40岁以上，管理类专业本科以上学历；

2.有3年以上大型集团企业同等岗位工作经验；

3.精通现代企业人力资源管理模式和六大模块；

4.具有战略.策略化思维，有建立和管理工作团队的能力。