一、岗位职责

1. ‌人力资源管理‌

• ‌招聘与配置‌：制定招聘计划，拓展招聘渠道（如校园招聘、猎头合作），完成关键岗位人才选拔，建立农牧行业人才储备库。
• ‌培训与发展‌：组织新员工入职培训、岗位技能提升计划，设计职业发展路径，评估培训效果。
• ‌绩效与薪酬‌：建立绩效考核体系（如KPI设计），执行薪酬福利方案（含社保、公积金），优化激励机制。
• ‌员工关系‌：处理劳动纠纷，维护员工满意度，落实员工关怀（如健康体检、心理支持）。
• ‌人才梯队建设‌：结合行业特点，制定生产技术人员培养计划和储备机制‌。

2. ‌行政管理‌

• ‌制度与流程‌：制定并监督执行人事行政制度（考勤、固定资产管理、安全规范等），确保合规性。
• ‌后勤保障‌：统筹办公用品采购、设备维护、食堂宿舍管理，控制行政成本预算。
• ‌对外协调‌：对接政府部门处理证照年检、劳动监察；组织会议、接待及公关活动。
• ‌企业文化建设‌：策划团建、年会等活动，传达企业价值观，增强团队凝聚力。

二、任职要求

1. ‌硬性条件‌

• ‌学历与专业‌：本科及以上学历，人力资源、行政管理或农牧相关专业优先。
• ‌经验要求‌：3年以上人事行政管理经验，大型农牧企业或劳动密集型企业背景更佳。
• ‌专业知识‌：
• 精通人力资源全模块（招聘、绩效、薪酬设计）及劳动法规。
• 熟悉农牧行业运作模式及生产现场管理需求。

2. ‌核心能力‌

• ‌组织协调‌：擅长跨部门协作，统筹大型活动（如年会、培训）及突发事件处理（如劳动纠纷）‌。
• ‌合规意识‌：熟悉《劳动合同法》等法规，规避用工风险，完成政府合规事务（如社保申报）。
• ‌成本控制‌：优化行政预算，降低运营成本（如办公采购、后勤支出）‌。‌
• 3. ‌软性素质‌

• 沟通表达力强，能有效传达政策并处理员工诉求‌。
• 熟练使用办公软件，具备数据分析能力
• 较强的沟通协调能力及抗压能力
• 了解劳动法规及养殖场基本运营流程