一、工作内容
1. 招聘工作：根据公司用人需求，完成招聘工作的具体执行，招到合适的人；
2. 劳动关系：人事管理手续的办理及人事档案资料的管理，对人事风险、职业安全、职务行为的监督管控；
3. 企业文化：建设公司企业文化，公司价值观落地；
4. 人才战略：参与公司人力资源战略规划与实施，深度了解业务部门，提供有价值的分析建议，持续帮助业务部门完善人才梯队；
5.完成客户接待、会议预定、准备等行政工作；
6. 完成上级领导交办的其他相关工作。

二、任职要求
1. 行为符合公司价值观：上进、靠谱、坦诚；
2. 结果导向、思路清晰、独立做事；
3. 人力资源管理、行政管理或相关专业类本科以上；
4. 具备较强的组织能力、计划能力、执行能力及解决问题的能力；熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的风险防范意识。